Om prosjektet

Hovedformålet med dette Ph.D.-prosjektet er å undersøke nærmere hvordan lede og organisere frivillighet i menighetene (Den norske kirke og Sjømannskirken), og hvordan frivillige kan være drivere for innovasjon.

Hvorfor er dette interessant og relevant? Innovasjon er fortiden et moteord som mange ulike forskningsfelt er interrest i. Det er en mengde bøker og artikler i dag som analyserer fenomenet innovasjon. Dette har ført til at kunnskapen om innovasjon er rik, men også fragmentert og forvirrende. Samtidig er innovasjon viktig da alle organisasjoner bør til enhver tid bruke ressursene sine godt og være kreativ i møte med nye utfordringer.

Kirken har alltid fornyet seg, som det reformatoriske slagordet fastslår, ecclesia semper reformanda est. Samtidig er kirken i stor grad institusjonalisert, og mye fornyelse i kirken kalles ikke for innovasjon. Det har fått andre merkelapper og kommet i form av tiltak, forsøk, reformer og omorganisering. Innovasjonsbegrepet fra det kirkelige praksisfeltet er det skrevet lite om.

Nyere innovasjonsforskning snakker blant annet om Co-Creation og Co-Production, som har å gjøre med samskaping og samproduksjon i en organisasjon. Dette er noe som i liten grad har vært løftet frem i kirken. Kan for eksempel de frivillige i større grad være drivere for endringer og innovasjon i kirken? Her tror jeg det er et potensial i Den norske kirken, hvor frivilligheten utgjør om lag 1000 årsverk fordelt på over 100 000 frivillige (2,5% av medlemmene).

Jeg har bakgrunn både som sokneprest i Den norske kirke og i Sjømannskirken (Den norske kirke i utlandet). Jeg ønsker å undersøke hvordan to menigheter i Norge og to menigheter i utlandet har koblet sammen innovasjon og frivillighet.

Prosjektet er en kvalitativ studie, og problemstillingen ses i lys av perspektiver fra både organisasjon og ledelse.

Jeg vil hevde at denne forskningen er relevant for både frivillige organisasjoner, bedrifter og det offentlige som er opptatt av god samhandling og som står i endringsprosesser (innovasjonsprosesser).

Bakgrunn

Utdannet cand. theol., pastorklinisk utdanning (PKU), samt master i verdibasert ledelse. Arbeidserfaring som prest og sjømannsprest.

Forskningsgruppe

LIVAP. - Leadership and Institutional Values-work in Practice, RVS. - Forskerskolen Religion, Values and Society.