– Ledere i helsesektoren rekrutteres ofte fra fagmiljøer med solid helsefaglig utdanning. De kjenner sektoren og de faglige utfordringene godt, men kan føle på utfordringer knyttet til lederrollen, sier prosjektleder og faglig leder ved Senter for verdibasert ledelse og innovasjon, Dag Håkon Eriksen.

Det er Senter for verdibasert ledelse og innovasjon som står bak prosjektet, som går ut på å utvikle og gjennomføre relevant kompetanseutvikling for bedre klinisk ledelse i helse- og omsorgstjenestene.

Ledelse i en helsesektor i endring

Prosjektet er et samarbeid på tvers med både Fakultet for helsevitenskap, Diakonhjemmet Omsorg, Diakonhjemmet Sykehus og Stiftelsen Diakonova Haraldsplass.

Det springer ut av et tidligere såkornsprosjekt som kartla kompetansebehovet hos ledere i en helsesektor i endring.

– Helse- og omsorgsektoren står overfor store endringer. Å lede i omstilling og endring er krevende. Mellomledere ofte må takle krysspress. Derfor er utvikling av lederkompetanse viktig, påpeker Eriksen.

Skal utvikle tre nye emner

Helt konkret skal VID utvikle tre 10 poengs-emner som skal tilbys i Oslo og Bergen. Temaer vil være ledelse, verdier og relasjoner, etisk refleksjon og veiledning og innovasjon og endring.

Prosjektet vil gå fra i år og fram til 2027.

– Vi som bor i Norge er heldige som har hardtarbeidende og kompetente fagfolk i helse- og omsorgstjenestene. Vi ser fram til videre samarbeid for å kartlegge kompetansebehov og utvikle nye relevante emner for dedikerte ledere i sektoren, sier han.