Vil du utforske hvordan vi kan skape mangfoldige og inkluderende arbeidsplasser? Vil du finne ut av hva som fremmer og hemmer inkludering på jobb?
Mangfold har blitt et kjennetegn ved det norske samfunnet og de fleste arbeidsplasser. Mangfold kan handle om kjønn, etnisitet, funksjonsdyktighet, seksuell legning/identitet/uttrykk, alder eller andre sosiale identiteter. Ledere på ulike nivået spiller en sentral rolle i utformingen av virksomhetens organisasjonskultur og som tilretteleggere for likestilling, mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Det overordnede formålet med utdanningen i mangfoldsledelse er å stimulere til refleksjon rundt betydningen av mangfold på arbeidsplassen. Gjennom arbeid med ulike teoretiske perspektiver og praktiske case gir utdanningen deltakerne mulighet til å utforske hva som hemmer og fremmer mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
Hovedtemaer:
- Argumenter for mangfold – rettferdighet og lønnsomhet
- Juridiske og institusjonelle rammer for et inkluderende arbeidsliv
- Kjønn og likestilling i arbeidslivet – status og utfordringer
- Etnisk mangfold og innvandring – muligheter og utfordringer
- Håndtering av diskriminering og rasisme på arbeidsplassen
- Kommunikasjon og samarbeid på en mangfoldig arbeidsplass
Undervisning
Undervisningen i emnet består av både digitale undervisningsformer og fysisk oppmøte.
Onsdag 04.09.2024
09:00-10:45 Undervisning på Zoom
Fredag 20.09.2024
09:00-10:45 Undervisning på Zoom
Fredag 11.10.2024
09:00-10:45 Undervisning på Zoom
Mandag 28.10.2024
09:15-15:30 Undervisning på VID, Diakonhjemmet (Oslo)
Tirsdag 29.10.2024
09:15-15:30 Undervisning på VID, Diakonhjemmet (Oslo)
Onsdag 30.10.2024
09:15-15:30 Undervisning på VID, Diakonhjemmet (Oslo)
Fredag 22.11.2024
09:00-11:45 Undervisning på Zoom
Studiet har 50 studieplasser.