Om prosjektet

Spørsmålet studien søker å svare på er hvordan organisasjonspraksiser, institusjonelt arbeid og organisasjonsidentiteter i sykehjemmene bekrefter kulturelt mangfold og fremmer inkludering på arbeidsplassen.

Prosjektet er en kvalitativ studie av kulturelt mangfold og inkludering på arbeidsplassen, med sykehjem i Oslo kommune som case. Det empiriske materialet til studien samles inn gjennom observasjon og intervjuer med ledere og medarbeidere ved tre ulike sykehjem i Oslo, i tillegg til relevante dokumenter fra Oslo kommune og de enkelte sykehjemmene. Sykehjemmene har ulike driftsform – et kommunalt, et ideelt og et kommersielt. De ligger også i ulike deler av byen – øst, vest og sentrum.

Studien har et organisasjonsfokus og bruker institusjonell teori som tilnærming for å forstå og fortolke hvordan ledere og medarbeidere forholder seg til et flerkulturelt arbeidsmiljø.

Bakgrunn

• Hovedfag i Kristendomskunnskap
• Master of THeology in Intercultural Studies
• Master of Management

Forskningsgruppe

Leadership and institutional values-work in practice (LIVAP)