Kulturelt mangfold og inkludering på arbeidsplassen
Kulturelt mangfold og inkludering på arbeidsplassen

Prosjektperiode
november 2017
Veileder
- Veileder: Harald Askeland, VID
- Biveileder: Jon Rogstad, FAFO
- Biveileder: Beate Jelstad Løvaas
Om prosjektet
Spørsmålet studien søker å svare på er hvordan organisasjonspraksiser, institusjonelt arbeid og organisasjonsidentiteter i sykehjemmene bekrefter kulturelt mangfold og fremmer inkludering på arbeidsplassen.
Prosjektet er en kvalitativ studie av kulturelt mangfold og inkludering på arbeidsplassen, med sykehjem i Oslo kommune som case. Det empiriske materialet til studien samles inn gjennom observasjon og intervjuer med ledere og medarbeidere ved tre ulike sykehjem i Oslo, i tillegg til relevante dokumenter fra Oslo kommune og de enkelte sykehjemmene. Sykehjemmene har ulike driftsform – et kommunalt, et ideelt og et kommersielt. De ligger også i ulike deler av byen – øst, vest og sentrum.
Studien har et organisasjonsfokus og bruker institusjonell teori som tilnærming for å forstå og fortolke hvordan ledere og medarbeidere forholder seg til et flerkulturelt arbeidsmiljø.
Bakgrunn
- Hovedfag i Kristendomskunnskap
- Master of THeology in Intercultural Studies
- Master of Management
Forskningsgruppe
Leadership and institutional values-work in practice (LIVAP)