Økt fag- og ledelseskompetanse er avgjørende for å styrke kvaliteten innen helse- og sosialfag. I tillegg til myndighetenes økte krav til formalkompetanse i barnevernet, har Stendi som mål å kontinuerlig styrke og oppdatere fagkompetansen i hele selskapet.

Med årets kull vil over hundre medarbeidere som enten allerede er avdelingsledere eller som kan tenke seg å bli det, ha gjennomført programmet «Ledelse, organisering og endring i barnevern og omsorgstjenester».

Programmet gir 15 studiepoeng, og kan inngå som en del av en mastergrad innen helse- og sosialfag eller ledelse. Det gjennomføres med en kombinasjon av fysiske samlinger ved VID Oslo, og digitale samlinger.

Hanane Bougrine er avdelingsleder for Stendi Assistanse i region vest, og fullførte programmet i 2023.

– Jeg meldte meg på for å øke egen kompetanse, og lære mer om ledelse. Programmet økte min bevissthet og refleksjon om meg selv som leder, sier hun.

Tung kompetanse

HR-direktør i Stendi, Hanne Løvli, forteller at de vurderte flere høyere utdanningsinstitusjoner da programmet ble utviklet, men at valget falt på VID vitenskapelige høgskole.
– VID var svært lydhøre og fleksible overfor de behovene vi har. I tillegg er det en utdanningsinstitusjon med tung kompetanse på de fagområdene som er viktige for oss, som barnevern og andre helse- og sosialfag.

Gry Espedal, leder for Senter for verdibasert ledelse og innovasjon (SVLI), er glad for at Stendi valgte VID.

– Det betyr veldig mye for oss at Stendi kommer tilbake til oss og velger VID og Senter for verdibasert ledelse og innovasjon som leverandør. Stendi er en stor leverandør av omsorgstjenester. Det er i underkant hundre ledere som har tatt lederprogrammet, og nå startet 36 nye i høst. Om vi tenker alle de menneskene de er i kontakt med, er det mange som får nyte godt av at Stendi har kompetente ledere med særlig innretning mot barnevern og omsorgstjenester, i tillegg til faget organisasjon, ledelse og endring, sier Espedal.

Felles plattform

Harald Ruiz-Davila er avdelingsleder for omsorgsboligen Stendi Høvik, og har lang fartstid i Stendi. Han fullførte programmet i 2022.
– Det er viktig at alle ledere har en felles plattform for lederskap i Stendi, som sikrer en enhetlig tilnærming i ledergrupper, overfor ansatte og samarbeidspartnere. Mitt viktigste utbytte var kunnskap om endringsledelse og lederstil, sier han.