Er du fornøyd eller misfornøyd? For å si fra kan du bruke nettskjema på denne siden. Du kan også si det direkte til den det gjelder, eller til en du har fortrolighet til. For studenter kan dette for eksempel være studieleder for utdanningen, dekan på fakultetet, studentprest- og studentdiakontjenesten eller studentombud.

Du vil også kunne snakke med din studenttillitsvalgt eller representanter fra Studentrådet.

Du kan varsle anonymt til høgskolen per telefon eller brev.

Studentombudet eller en advokat kan også videreformidle en varsling.

Det er viktig at du er klar over at anonyme anklager mot ansatte eller medstudenter sjelden vil føre til sanksjoner. Dette er fordi høgskolen i de fleste saker vil trenge å vite hvem du er for å kunne følge opp saken.

En saksbehandler mottar saken din, og saken vil bli fulgt opp i samsvar med reglene for saksbehandling. Hvordan saken følges opp videre avhenger av hva saken gjelder. Hvis du oppgir sensitive opplysninger om deg selv eller andre behandles saken konfidensielt. Alle saksbehandlere har taushetsplikt.

Uønsket seksuell oppmerksomhet kan opptre verbalt, ikke verbalt og/eller fysisk.

Likestillingsloven forbyr seksuell trakassering. Likestillings- og diskrimineringsombudet sier blant annet følgende:

Seksuell oppmerksomhet blir trakassering når den:

• er uønsket
• er plagsom
• fortsetter etter at mottakeren har sagt fra
• har negative konsekvenser av fysisk, psykisk eller arbeidsmessig karakter

Andre forhold som spiller inn:

• hvor grov handlingen har vært
• tid og sted for handlingen
• om handlingen har pågått over tid
• avhengighetsforhold og maktforskjeller mellom trakasserer og den som blir trakassert

Eksempler på oppførsel som kan være seksuell trakassering:

• unødvendig berøring og plukking
• nærgående kommentarer om kropp, klær eller privatliv
• seksuelle framstøt, forslag og hentydninger
• visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner

Uønsket seksuell oppmerksomhet kan forekomme mellom ansatte, mellom studenter og ansatte og/eller mellom studenter. Problemet skal tas på alvor uansett hvilken kategori som rammes. VID bli varslet om slike saker for å kunne håndtere uønsket seksuell oppmerksomhet som påvirker arbeidsforholdet/studieforholdet og/eller er relatert til arbeidsforholdet/studieforholdet.

Mobbing

Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negativ behandling av en eller flere personer på en slik måte at han eller hun ikke klarer å forsvare seg mot disse handlingene. – Arbeidstilsynet.

Mobbing kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting, usynliggjøring, fratakelse av arbeidsoppgaver og lignende. Det er typisk for situasjonen at maktubalanse gjør det vanskelig for den som føler seg mobbet å forsvare seg.

Det kan videre defineres som mobbing når:

• Handlingene oppleves som dypt urettferdige og krenkende av den som rammes
• De negative handlingene gjentas over tid eller at konsekvensene av disse vedvarer over tid
• Handlingene ikke kan sies å være noe medarbeiderne og studenter med rimelighet må kunne finne seg i, og dermed en påregnelig del av arbeidsforholdet

Diskriminering

En usaklig eller urimelig forskjellsbehandling av individer på grunnlag av deres kjønn, religion, tilhørighet til etniske grupper, nasjonaliteter eller nedsatt funksjonsevne – Store norske leksikon, 2016.

Hvis hendelsen er straffbar bør du vurdere å politianmelde forholdet. VID kan også på eget initiativ velge å politianmelde en sak.

Vær oppmerksom på at det kan være straffbart å anklage noen på falsk grunnlag. En åpenbart feilaktig varsling eller varsling for å skade, kan få konsekvenser for den ansattes personalforhold eller studentens studierett.