Etisk refleksjonsveiledning: – Her får du verktøy du kan bruke med en gang

– Etiske dilemmaer på jobb vil det bare bli flere og flere av. Utviklingen går så fort, enten det handler om teknologi, faglige endringer eller prioriteringer. Å ha verktøy til å håndtere disse dilemmaene vil bli enormt viktig, sier Lill Tone Grahl-Jacobsen.

Hun er kvalitetsrådgiver i Kongsberg kommune, og jobber blant annet med å sørge for at kommunen har den kompetansen den trenger. Ett av grepene har vært å invitere VID til å holde masteremnet Etisk refleksjonsveiledning.

– Vi får et større faglig løft i organisasjonen når tretti ansatte lærer det samme enn hvis én eller to tar en utdanning og må prøve å innføre endringer alene. Når de ansatte tar emnet sammen, får de et felles språk og en felles forståelse av temaet, og kan gjøre endringer i fellesskap, forklarer hun.

Diskuterer viktige jobbdilemmaer

Kongsberg kommune er nå i gang med sin andre runde med masteremnet Etisk refleksjonsveiledning.

– I første runde utdannet vi 30 etikkveiledere, som driver til sammen 15 etikkrefleksjonsgrupper. Gruppene er ute i de ulike enhetene i kommunen, slik som sykehjem, hjemmebaserte tjenester og tjenester til funksjonshemmede, forteller hun.

Gruppene jobber med dilemmaene de ansatte står i på jobb.

– Hvert fagområde har sine dilemmaer. Typiske problemstillinger kan for eksempel være om det er riktig å avslutte behandling for en pasient i livets sluttfase, om det er faglig forslag at en person fortsetter å bo i sitt eget hjem, bruk av tvang og etiske dilemmaer knyttet til velferdsteknologiske løsninger, forteller hun.

I første runde deltok hovedsakelig ansatte i oppvekst- og helse- og omsorgssektoren.

– Vi har også hatt deltakere fra andre sektorer i kommunen, de etiske dilemmaene står i kø også der. En rektor møtte for eksempel stadig på ønsker fra barn og foreldre om bytte av klasse. I en slik situasjon er det mange berørte parter, og dermed også etiske dilemmaer, sier hun.

Valg mellom pest eller kolera

Grahl-Jacobsen bruker gjerne et eksempel fra sitt eget liv når hun skal forklare hva et etisk dilemma er.

– Jeg var mor til tre små barn, og fikk spørsmål om å donere en nyre til min kronisk syke mor, forteller hun.

Poenget i historien er ikke hva hun valgte, men at etiske dilemmaer handler om at du er nødt til å ta et valg. Og at det valget ofte er et valg mellom pest eller kolera.

– Kompetanse i etisk refleksjon hjelper oss å gjøre en ryddejobb. Hvilke argumenter ligger på hver side av vektskåla? Hva er konsekvensene av de ulike valgene? Hvilke verdier legger vi til grunn for valgene vi gjør? forklarer hun.

Hun mener etisk refleksjon bidrar til å gi nye handlingsalternativer i vanskelige situasjoner.

Hjelper ansatte å stå i tøffe valg

En undersøkelse gjort blant de nyansatte i Kongsberg kommune, viste at de satte pris på å få være med i en etikkrefleksjonsgruppe.

– Ofte er det et gap mellom det idealet du lærte på studiet og jobbhverdagen i praksis. Da kan etisk refleksjon være et nyttig verktøy. Etisk refleksjon hjelper folk å stå støtt i tøffe valg, i stedet for at de blir liggende som en vond klump i magen, sier Grahl-Jacobsen.

Kommunen skal nå i en periode på ett år teste ut at alle nyansatte er med i en etisk refleksjonsgruppe.

Kunnskap med stor nytteverdi

Grahl-Jacobsen anbefaler gjerne masteremnet til andre, enten man tar det som en enkeltperson, eller ønsker å kjøpe emnet som et skreddersydd tilbud til sin kommune.

– Her får du kunnskap med direkte nytte i arbeidshverdagen, og verktøy du kan ta i bruk med en gang. Foreleserne er veldig dyktige, og klarer å bygge bro mellom teori og praksis, sier hun.

Skal du bestille emnet til din kommune, anbefaler hun å gjøre et lite forarbeid om hva kommunen ønsker å oppnå.

– Det er viktig å velge ut de rette ansatte. Det kan være lurt å plukke ut noen ildsjeler som kan dra prosjektet videre, sier hun.

Hun anbefaler også å søke om økonomisk støtte. Kongsberg kommune har fått støtte fra Statsforvalteren til å gjennomføre masteremnet.