Verdibasert ledelse og endring: – Det har vært en spennende reise innover og utover

– Vi har lært å bruke empati og forståelsen for mennesker rundt oss på en annen måte, og å sette fokus på helheten og de etiske prinsippene i det å lede andre og lede seg selv, sier Marianne Kjøde.

Hun jobber som sykepleier ved Palliativt senter på Haukeland universitetssjukehus, og er nestleder i Norsk Sykepleierforbunds faggruppe for kreftsykepleiere i Vestland.

– Jeg valgte videreutdanning i verdibasert ledelse fordi jeg ønsket faglig påfyll. Valget stod mellom veiledning og verdibasert ledelse, og jeg har ikke angret en dag. Det har vært en spennende reise innover og utover, og jeg gleder meg til å bruke det jeg har lært, forteller hun.

Viktig å ha kunnskap og verktøy i bunn

Hun mener verdibasert ledelse er mer aktuelt enn noensinne.

– Det å lede er en komplisert oppgave. Det handler om balansen mellom å stå opp for de man leder og identifisere seg med dem, og samtidig være konsekvent og tydelig når press på økonomi, sparing, kutt og endringsprosesser blir en del av hverdagen. Du må gi og ta, sier hun.

Hun mener det er krevende å være en god leder i dag.

– Da gjelder det å ha kunnskap og verktøy i bunn. Det har jeg fått her på VID, påpeker hun.

Kombinerer praktisk erfaring med teoretisk kunnskap

En annen avgjørende faktor for at hun valgte akkurat dette ledelsesstudiet, er at det er tverrfaglig. Dermed får man inn bredden i ledelsefaget, og lærer om ledelse i mange ulike organisasjoner – store som små.

– Det har vært et spennende år. Og i perioder med eksamen og press har det tidvis vært krevende, sier hun.

– Jeg vil skryte av foreleserne, som har med seg mye erfaring fra praksis, i god kombinasjon med teoretisk kunnskap. Det har vært veldig inspirerende, og har gitt et virkelighetsnært bilde på hvordan det er å lede, forteller hun.

Hun anbefaler alle som ønsker å utvikle seg til å bli en bedre leder og å lære mer om sin lederstil, å søke.

– Her kan man få et studium med dybde, selv ved siden av jobb, sier hun.