Vernepleie: – Jeg føler meg heldig som får komme så tett på fantastiske mennesker

Dette intervjuet stod først på trykk i Fagbladet Vernepleieren. Du kan lese hele saken på deres nettside her. 

Kan du fortelle litt om jobben din?

– Jeg jobber i en samlokalisert bolig der vi veileder en flott gjeng på tolv mennesker. Av ulik art gis det opplæring eller praktisk bistand til å mestre og lære å bo for seg selv ut ifra den enkeltes forutsetninger og behov for tilrettelegging.

Fortell litt om din bakgrunn

– Jeg startet å jobbe som tilkallingsvikar i en bolig for mennesker med utviklingshemming allerede på videregående, og fant jobben utrolig givende fra start. Når studieretning skulle velges, falt det helt naturlig å søke seg inn på vernepleien.

Hvordan endte du opp med denne jobben?

– Etter å ha arbeidet på arbeid- og dagsenter i en periode på cirka 1,5 år, ønsket jeg nye utfordringer. Derfor søkte jeg på en stilling som fagutviklingsvernepleier. Opprinnelig søkte jeg på en annen stilling, men etter å ha fått informasjon om nåværende jobb takket jeg ja, og har vært her siden høsten 2022.

Har du noen videreutdanning?

– Jeg syntes det er utrolig morsomt å studere, og har etter endt bachelor tatt flere videreutdanninger som jeg har syntes har vært relevant. Jeg har tatt organisasjonspsykologi og helserett og saksbehandling ved Høgskolen i Østfold. Per nå holder jeg på med videreutdanning i forebygging og håndtering av utfordrende atferd hos personer med utviklingshemming (positiv atferdsstøtte) på VID, som jeg syntes er veldig spennende. Denne videreutdanningen får jeg dekket gjennom arbeidsgiver. 

Hvilken funksjon har stillingen?

– Som fagutviklingsvernepleier har man det overordnede ansvaret for at tjenestene vi gir er i tråd med lovverk og god faglig praksis. 

Hvordan gjør du det?

– Først og fremst må man snakke med menneskene en bistår i hverdagen, hva tenker de? Ofte får man den beste innsikten ved å legge til rette for god dialog der beboerne opplever seg sett og hørt. Veileder for gode helse- og omsorgstjenester for mennesker med utviklingshemming er alltid et godt utgangspunkt. Samtidig må det gjøres en vurdering om tiltak bør settes i gang, og der er sjekklista til Løkke og Salthe et godt verktøy.

Hvordan er arbeidshverdagen/arbeidsuken i din jobb som fagutviklingsvernepleier?

– Arbeidshverdagen som fagutviklingsvernepleier er svært varierende. Per nå jobber jeg turnus med stor hovedvekt på dagvakter. Noen dager er det mange møter knyttet til samarbeid med ulike instanser, pårørende eller beboerne selv. Vi har også avsatt møtetid for å drøfte ulike caser der vi må finne gode løsninger for, og med beboerne. Tiltaksbeskrivelser og kartlegging er også en naturlig del av arbeidshverdagen, og ikke minst direkte arbeid med beboerne. 

Hvilke arbeidsoppgaver har du?

– Jeg og andre fagutviklere ved mitt tjenestested deler på det overordnede faglige ansvaret for beboerne som mottar tjenester, og har ansvar for at det gis tjenester i tråd med god faglig praksis. Vi har også ansvar for at rutiner ved tjenesten er i tråd med internrutiner i kommunen, og følger de ulike lovkravene. Eksempelvis dokumentasjonsrutiner og medikamentrutiner. Vi har også et veiledningsansvar ovenfor våre kollegaer for å sikre at vi har lik praksis i tjenestene vi gir til beboerne våre, samt øke den generelle kompetansen i ansattgruppen. 

Hvor ofte har dere veiledning, og hvordan organiseres dette? Hva kan være tema for en veiledning?

– Vi har terapeutmøter hver tirsdag der det er rom for å ta opp ulike problemstillinger. I tillegg er det satt opp møte hver 4. uke for personalgruppen der det er rom for å veilede personalgruppen i plenum. Vi har for eksempel hentet inn ernæringsfysiolog for veiledning innen kosthold og ernæring, særlig rettet mot mennesker med utviklingshemming. Det gjennomføres også individuell veiledning, og ansatte oppmuntres til å spørre/be om veiledning rundt temaer de vil lære mere om.

Hvilke ansvarsområder/fagområder har du?

– Siden jeg tar en videreutdanning innen positiv atferdsstøtte er planen å implementere dette inn i tjenestene vi gir ved mitt arbeidssted. I tillegg har vi det siste året hatt fokus på kosthold og ernæring, og sitter i en arbeidsgruppe som implementerer kostholdsrådene i tjenesten, samt opplæring både av ansatte og beboere.

Er det ellers noe du vil dele om jobben din?

– Det å jobbe som fagutviklingsvernepleier er svært spennende, men innebærer også et stort ansvar overfor de menneskene vi jobber for. Det er alltid viktig å ha beboeren i sentrum, og jeg føler meg heldig som får komme så tett på fantastiske mennesker og hjelpe dem i å nå sine mål.