Proaktiv ledelse for økt kjønnsbalanse og mangfold på Fakultet for helsevitenskap (PROBALANSE)

Prosjektet bygger på erfaringer fra tidligere Balanse+prosjekt og utvider perspektivet til å inkludere en interseksjonell vinkling, som tar hensyn til kjønnsbalanse som en del av en bredere mangfoldsstrategi.

For å nå målene våre inkluderer prosjektet tiltak som omfatter kartlegging av lederes mangfoldskompetanse, workshops for bedre inkludering av mangfoldsperspektiver blant fakultetets ledere, et mentorprogram for mannlige ansatte, samt integrering av mangfold i eksisterende karrieretiltak.Ved å involvere ledelsen aktivt ønsker prosjektet å skape en organisasjonskultur som fremmer likestilling og åpenhet.

Prosjektet gjennomføres i samarbeid mellom forskningsadministrasjonen, HR-seksjonen og forskere med erfaring fra mangfoldsfeltet.