VID har søkt om sertifiseringen HR Excellence in Research. Siden januar 2024 har vi kartlagt hvordan vi oppfyller kravene i The European Charter for Researchers. Denne strategien (HRS4R) skal sikre gode arbeidsforhold og forutsigbare karrierer for forskere, uansett hvor de befinner seg i karrieren.
Oppnåelse av denne sertifiseringen vil vise VID sitt engasjement for prinsippene i Charter for Researchers, og vi blir en del av et fellesskap av europeiske universiteter og forskningsorganisasjoner som kontinuerlig forbedrer HR-praksis.
Denne forpliktelsen signaliserer tydelig at VID satser på å gjøre forskerkarrierer mer attraktive og bærekraftige. Den understreker også viktigheten av felles europeiske verdier for å styrke Europas rolle som senter for forskning og innovasjon, dokumentere internasjonal kvalitet og fremme talentmobilitet.
HR Excellence in Research-prosessen er en langsiktig forpliktelse. Den bygger på strukturert planlegging, gap-analyser og handlingsplaner. Utmerkelsen tildeles for tre år, med krav om fornyelse etter denne perioden.
VID har kartlagt status for de 20 prinsippene som er grunnlaget for gap-analysen og handlingsplanen (Initial phase). Neste steg er å iverksette tiltakene i handlingsplanen innen to år (Implementation phase).
For å bidra til utviklingen av Det europeiske forskningsområdet (ERA) ble Charter for Code (nå Charter for Researchers) etablert av EU kommisjonen i 2005.
Charter for Researchers er et sett med prinsipper som skal støtte utviklingen av attraktive forskerkarrierer og fremme fremragende forskning og innovasjon i Europa. Charter for Researchers fokuserer på rettigheter og ansvar for forskere, arbeidsgivere, finansieringskilder og beslutningstakere, og består av 20 sentrale prinsipper (tidligere 40 prinsipper). Disse prinsippene er organisert under fire hovedområder: