Inkludering i VID

Denne mailen tikket inn i mailboksen min i forrige uke: Du er neste på lista til å skrive kronikk til nyhetsbrevet. Tema er inkludering i VID.

- Yes! tenkte jeg da.

Hvorfor? Svaret er tredelt:

Inkludering er mitt fagfelt

Jeg skrev min doktorgrad om innvandring i Spania. Jeg tilbrakte timer, dager, uker og måneder blant migranter, ofte uten gyldig opphold, som på ulike måter ble, eller ikke ble, inkludert i det spanske samfunnet.

Siden den gang har jeg som forsker ved VID vært inkludert i en rekke forskningsprosjekter innen migrasjonsfeltet. Jeg har forsket på afghanske foreldres møter med den norske barnehagen og polske innvandreres inkludering på det norske arbeidsmarkedet. Jeg har også skrevet boken Internasjonal migrasjon. En samfunnsvitenskapelig innføring. Så ja, inkludering engasjerer meg fordi det er mitt fagfelt, og jeg kunne sikkert skrevet om det utelukkende fra et slik perspektiv. Men inkludering ved VID er for meg noe mer enn bare fagfeltet mitt.

Inkludering er en del av hele VIDs fagportefølje

Riktignok i ulik grad, og på ulike måter, men jeg er sikker på at VIDs motto, «Engasjert for mennesket, lokalt og globalt», gir gjenklang i absolutt alle VIDs fagmiljøer. Det siste året har vi i VID introdusert et nytt begrep som jeg også mener i stor grad favner VIDs perspektiver på inkludering, nemlig sosial bærekraft. I høst lanserte vi til og med en ny bachelorgrad med samme tittel.

Veiviseren.no, som er en digital informasjons- og veiledningsressurs, utviklet for blant annet kommunene og andre som jobber med bolig- og tjenesteutvikling, definerer sosial bærekraft som: et samlebegrep som rommer ulike aspekter som påvirker menneskers levekår og livskvalitet, som et trygt og godt sted å bo, utdanningsmuligheter, anstendig arbeidsforhold, sosial tilhørighet, fravær av diskriminering og muligheten til å delta i beslutningsprosesser som påvirker ens hverdag.

For meg kunne dette like gjerne vært en beskrivelse av VIDs fagområder. Men hva med VID som arbeidsplass? Er VID en inkluderende arbeidsplass? For inkludering ved VID er for meg også noe mer personlig.

VID er en verdibasert vitenskapelig høgskole med kirkelig og diakonal forankring. Er det inkluderende eller ekskluderende?

Hvordan stiller VID seg egentlig til mangfold blant de ansatte? Jeg husker selv hvordan jeg lurte litt på dette, som nyansatt uten noen form for tilknytning til et trossamfunn. En av VIDs tre verdier i den siste strategien, er respektfull. Jeg opplever at det er stor respekt for livsynsmangfold ved VID, og det håper jeg at ansatte og studenter også gjør.

Men hva med andre former for mangfold? I sin kronikk Nå går det et tog ga rektor nylig et tydelig signal om at VID anerkjenner alle menneskers rett til å elske dem de vil. Som et resultat gikk ansatte, studenter og alumni fra VID Stavanger i Pride-toget 3. september, for første gang i historien.

Det gikk et tog, og vi var med!

I etterkant fikk jeg en mail fra en student jeg ikke kjenner: Ville bare si tusen takk for at du kom i toget! Det betyr mye faktisk, for det et lett å støtte med ord, men noen ganger må man gå litt lenger.