Invitasjon til verdiarbeid og verdidugnad

Jeg har nylig tatt initiativ til at VID bør igangsette et systematisk arbeid med verdier. Hensikten med et slikt arbeid er flerfoldig:

For det første: VID skal i tråd med ny strategi 2022-2024 arbeide for å bli et verdibasert universitet. Vi er allerede en verdibasert vitenskapelig høgskole. Et systematisk og kontinuerlig verdiarbeid i hele organisasjonen vil kunne gi viktige bidrag til forståelsen av hva vi forstår med VID som «et verdibasert universitet».

For det andre har VID i den nye strategien identifisert tre verdier som vi trenger å fylle med innhold, utfordre oss selv på, og dermed gjøre til våre, i alt vårt mangfold av preferanser og uttrykksformer. Disse verdiene er:

• Respektfull
• Solidarisk
• Kritisk reflekterende

For: Hvordan utfordres vi i forhold til disse verdiene i vår relasjon til studenter, i veiledning, som kolleger med ulik kompetanse og faglig bakgrunn, i vår møtekultur, som personalansvarlige, i møte med eksterne samarbeidspartnere, i møte med mennesker som vi av en eller annen grunn opplever som annerledes enn oss selv med tanke på religion, kulturell bakgrunn, funksjonsevne, seksuell identitet, m.m.?

Verdiene våre blir ekstra tydelige og viktige dersom vi legger til grunn at de er ikke-selvsagte, eller er truet eller ikke etterleves. Altså: Er det så sikkert at vi er respektfulle, solidariske eller kritisk reflekterende når det kommer til stykket? Og hvordan kan disse verdiene bli viktige for fremtiden? Det er arbeidet med slike spørsmål som jeg kaller «verdiarbeid» og «verdidugnad».

Alle ledere ved VID vil få ansvar for å finne anledninger og arenaer for å reflektere over hva det innebærer å være respektfull, solidarisk og kritisk reflekterende. Vi vil i vår utarbeide et opplegg for hvordan dette kan gjøres på en involverende måte. Oppstart vil bli høsten 2022.

Videre ønsker jeg at vi får en systematisk kartlegging av verdiuttrykk og verdipreferanser på VID. Man skal ikke bevege seg så mye rundt i VID-landskapet før man treffer på litt ulike aksentueringer.

Dette kan for eksempel være knyttet til høgskoletradisjonen til de høgskolene som fusjonerte inn i VID i 2016 og 2018. Eller det kan være knyttet til ens egen fagtradisjon eller kompetanseområde. Eller mye annet, ikke minst det vi hver for oss tar med oss av egen sosiokulturell bakgrunn og annet inn i VID-hverdagen. Verdier kommer i mange kategorier.

Det skal bli spennende å få dokumentert mangfoldet i ulike uttrykk og preferanser. Som en kritisk reflekterende kunnskapsinstitusjon legger jeg til grunn at vi kan arbeide med dette utfra en nysgjerrighet på hva som rører seg i organisasjonen når det gjelder kultur og verdier. Men vi trenger å opparbeide kunnskap på dette feltet, og ikke bare å «anta at» eller «tro at».

I den forbindelse antar jeg (men jeg vet ikke!) at man vil finne fortellinger om spesielle personer eller hendelser, for eksempel knyttet til faglig eller institusjonelt krevende og viktige diskusjoner som har hatt en særlig innvirkning på hvilke verdier som oppfattes som særlig viktige for VID. Mange av dere vil allerede ha slike hendelser eller personer i tankene.

Lykkes vi med disse verdisamtalene (men det er ikke sikkert!), tror jeg vi kan få en organisasjon med større grad av trygghet, raushet og respekt, og et reelt og fruktbart mangfold. Det vil i så fall studentene våre helt sikkert merke, forhåpentligvis også langt flere. Jeg tror også et slikt verdi- og kulturarbeid kan bli ganske gøy og interessant!