Gå til innholdet

Rasisme i helsevesenet må håndteres konkret

Student står sammen med to lærere
Deltok i panelsamtale: Isra Elmi (i midten) er førsteårstudent på sykepleierutdanningen ved VID vitenskapelige høgskole. Hun deltok i panelsamtalen om rasisme og ble takket av både Trine Møgster Jørgensen, dekan for fakultet for helsevitenskap og Annabel Hamre som er høgskolelektor ved VID etter arrangementet.
  • Av: Christina Ek Reindal
  • Publisert: 27. mars 2026.
En rapport bekrefter at rasisme og diskriminering forekommer i norsk helsevesen. – Det blir lettere å si ifra når vi snakker åpent om det, sier sykepleierstudent Isra Elmi. Hun deltok i en panelsamtale ved VID Oslo i anledning FN-dagen mot rasediskriminering.

– Vi markerer FN-dagen mot rasediskriminering fordi rasisme finnes. Det er et samfunnsproblem som angår oss, sa Randi Synnøve Tjernæs. Hun er studieleder ved VID og leder for diakonfaglig råd i Diakonhjemmet stiftelse.

Hun ledet den interne panelsamtalen som samlet både studenter og ansatte. 

Bekrefter rasisme i helsevesenet

Bakteppet for panelsamtalen var rapporten «Deg skal jeg ikke ha» som er utarbeidet av Proba samfunnsanalyse på vegne av Antirasistisk Senter, Minotenk og LIN (Likestilling, inkludering og nettverk).

Den ble publisert i 2025 og gir et bilde av en virkelighet mange pasienter og ansatte kjenner seg igjen i.

Leger og sykepleiere forteller om pasienter som motsetter seg helsehjelp fra dem og vil ha en annen behandler. Pasienter forteller om negative kommentarer fra helsepersonell.

Her kan du lese rapporten «Deg skal jeg ikke ha»

Rasisme på jobb

– Det som er viktig, er hvordan vi håndterer dette på arbeidsplassen. Hva gjør vi når noen utsettes for rasisme?

Et konkret tiltak er å journalføre hendelsene, sa Rabia Musavi i panelsamtalen. Hun er daglig leder i LIN.

Paneldeltaker snakker i mikrofon
Sykehusdiakon Gudmund Johnsen Wisløff fra Diakonhjemmet sykehus og daglig leder Rabia Musavi i LIN (Likestilling, inkludering og nettverk) i panelsamtalen på VID Oslo.

Randi Synnøve Tjernæs anbefalte å bruke rapporten aktivt på arbeidsplasser som utgangspunkt for samtaler, workshops og i relevante møter.

– Vi skal møte alle mennesker på en likeverdig måte, og vi skal være en trygg arbeidsplass der ansatte som opplever rasisme eller diskriminering blir tatt på alvor og får oppfølging og støtte, sa hun.

Internt arbeid mot rasisme

I Diakonhjemmet stiftelse settes det av midler for å styrke samarbeidet mellom utdanning, forskning og praksis i helse- og omsorgssektoren.

I 2025 fikk blant annet prosjektet «Rasisme i sykehusmiljøer» økonomisk støtte. Det er et samarbeidsprosjekt mellom Diakonhjemmet sykehus og VID.

Les mer om tilskuddene og prosjektene her

Stort behov for kulturell kompetanse

– Ved å være minoritet, bærer du noe med deg i ryggsekken som er usynlig for oss andre. Vi trenger mer kunnskap om andres erfaringer og forståelse for det vi selv ikke har opplevd. Da kan vi forstå hverandre bedre, sa sykehusdiakon Gudmund Johnsen Wisløff ved Diakonhjemmet sykehus.

Rabi Musavi bekreftet og understrekte behovet for mangfoldskompetanse blant helsepersonell. Og nasjonale retningslinjer for hvordan vi håndterer rasisme og diskriminering.

- Gode intensjoner er ikke nok, avsluttet Rabia Musavi.

Publikum sitter og ser mot scene med paneldeltakere

Paneldeltakere:

  • Rabia Musavi, daglig leder, LIN – Likestilling, Inkludering og Nettverk
  • Isra Elmi, sykepleierstudent, VID vitenskapelige høgskole
  • Lise-Merete Alpers, professor, VID vitenskapelige høgskole
  • Gudmund Johnsen Wisløff, sykehusdiakon, Diakonhjemmet sykehus

Samtalen var en del av VIDsalong, en arrangementsserie for åpen dialog og refleksjon. VIDsalong arrangeres av campusrådet ved VID Oslo.