Såkornmidler ga overraskende resultater

Sommeren 2024 fikk fire prosjekter såkornmidler fra Diakonhjemmet stiftelse. Såkornmidler skal brukes til å organisere workshops, seminarer eller konkrete forskningsprosjekter, med mål om enten å utarbeide felles søknader for ekstern forskningsfinansiering eller å produsere vitenskapelige publikasjoner i samarbeid.

Utforske lederes kompetansebehov

En av søknadene ville utforske kompetansebehovet hos ledere i en helsesektor i endring. Prosjektleder var Dag-Håkon Eriksen, faglig leder ved Senter for verdibasert ledelse og innovasjon på VID. Sammen med andre kollegaer på VID skulle de samarbeide med Diakonhjemmet sykehus og Diakonhjemmet omsorg om prosjektet.

– Vi ønsket å utforske hva ledere på sykehuset savner av kompetanse for å håndtere sine mange og krevende lederroller. Målet var å komme fram til noen konkrete tiltak, forteller Therese Bjor Rønningen HR-direktør på sykehuset og medlem av styringsgruppen.  

Prosjektet valgte seg en kvalitativ tilnærming med to fokusgrupper der ledere på nivå tre og fire på sykehuset gikk i dybden på hvilke behov de kjente på. Samtalene tok utgangspunkt i sykehusets rammeverk for helseledelse.

To ganger nye midler

Underveis i prosjektet søkte sykehuset om tiltaksmidler fra arbeidsgiverorganisasjonen Virke for å utvikle konkrete ledelsesutviklingstiltak som kunne bidra til å møte de behovene lederne uttrykte. 60 000 kroner skal nå brukes til lederutviklingstiltak i samarbeid med VID.  

Såkornmidlene og Virke-midlene var to viktige steg i retning av å styrke samarbeidet mellom utdanning, forskning og omsorg i Diakonhjemmet-familien. Men det stoppet ikke der. Våren 2025 søkte VID, med bakgrunn i resultatene av såkornsmidlene, om midler til å utvikle et tilbud til virksomhetens ledere for å dekke deres kompetansebehov. Flere virksomheter er samarbeidspartnere på denne søknaden, deriblant Diakonhjemmet sykehus.

I mai fikk VID svar på søknad til Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse om at det tildeles 2,15 millioner kroner til å utvikle og gjennomføre tre nye emner som skal bidra til bedre klinisk ledelse i helse og omsorgstjenesten. Prosjektet er et samarbeid på tvers med både Fakultet for helsevitenskap, Diakonhjemmet omsorg, Stiftelsen Diakonova, Haraldsplass og Diakonhjemmet sykehus, forteller Dag-Håkon Eriksen prosjektleder og faglig leder ved Senter for verdibasert ledelse og innovasjon.  

– Vi er nå godt i gang med å utvikle disse emnene og 24. september har vi felles workshop med alle de samarbeidende virksomhetene for å utvikle emnene, sier prosjektleder Eriksen på VID.

Målet er at VID kan tilby tre 10-studiepoenggivende kurs de tre neste halvårene: Innovasjon og endringvåren 2026, Etisk refleksjon høsten 2026 og Ledelse, verdier og relasjoner våren 2027. Emnene skal tilbys både i Bergen og i Oslo og vil være gratis å delta på.

Bedre og flere svar når vi kan gå i dybden

– Denne erfaringen er et godt eksempel på hvordan litt drahjelp til å gå i dybden på en problemstilling kan resultere i bedre og flere svar enn vi hadde forestilt oss. De beskjedne 30 000 kronene hjalp oss å komme i gang med fokusgruppeintervjuer. 60 000 kroner fra Virke bidrar nå til at vi får ryddet og prioritert i verktøykassen for ledelsesutvikling på sykehuset, og ikke minst får vi et nytt tilbud om etterspurt formalkompetanse gjennom VID. Et ordentlig kinderegg, sier HR-direktør Therese Bjor Rønningen.

Bjor Rønningen opplever det som veldig inspirerende at virksomhetene i Diakonhjemmet gjennom ordningen med såkornmidler kommer tettere på hverandre i diskusjoner om konkrete utfordringer og mulige løsninger.

Nye såkornmidler

Diakonhjemmet stiftelse har i september 2025 på nytt gitt såkornmidler til virksomhetene. Blant annet skal 50 000 kroner gå til et prosjekt som utforsker hva som skal til for å forberede sykepleierstudenter på yrket og hva som kan bidra til at de blir i yrket.

Her kan du lese rapporten om kompetansebehov for ledere.

Her kan du lese om midlene VID har fått til å utvikle tre nye emner.