VIA-log – Dialoggruppe om ledelse og verdier i praksis

Via betyr gjennom og log referer til logos som på latin ofte oversettes med ord eller mening. Programmet vi har kalt VIA-log vil være en slags dialoggruppe hvor du bringer inn tema du er opptatt av og diskuterer med andre, gjerne med utgangspunkt i de understående spørsmålene:

• Hva er det vi i vår organisasjon virkelig står for?
• Hvordan kan vi på vår arbeidsplass skape høy-kvalitets forbindelser (high-quality connections)?
• Hvordan lytte frem det som egentlig blir sagt?
• Hvordan bruke verdiutspørringers prosesser for å utforske dilemma?
• Hvordan skaper vi verdiarbeid på vår arbeidsplass?
• Hvordan utvikle team som skaper gjennombrudd?
• Hvordan skape innovasjon i usikre tider?
• Er det mulig å endre arbeidstakeres tankegang og hvordan?
• Hvordan ta med seg hendelser fra fortiden til å bygge arbeidsplasser for fremtid?

Deltagerne gruppen vil bruke tid til å lytte innover og utover. Vi tar skritt fra monolog til dialog og fokuserer særlig på hvordan verdier påvirker praksis; hva som skaper mening, og hvordan verdier kan være orienteringspunkt i krevende hverdager. Vi arbeider for å finne frem til skjulte intensjoner, glemte idealer og hensikter.

Med utgangpunkt i et sosiokulturell læringssyn hvor vi tenker at læring skjer gjennom språk og deltakelse i praksis, tenker vi at Via-log grupper kan føre til mer bevissthet i lederjobben, bedre jobbutførelse, mindre usikkerhet og større gjennomsiktighet i organisasjoner. Gjennom dialog kan du komme bedre overens med dine medarbeidere og kollegaer, bringe samtaler til et annet punkt og skape bedre samarbeid og godt arbeidsmiljø.