Læringsutbytte Etter endt emne skal studenten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:

Kunnskaper:

Studenten

• har innsikt i moderne personalledelse/HR-ledelse i nasjonalt og internasjonalt perspektiv

• har kjennskap til hvordan den norske samarbeidsmodellen preger utøvelse av personalledelse i arbeidslivet

• har kjennskap til grunnleggende holdninger og tankesett ved coaching, samt coachende ledelse

Ferdigheter:

Studenten

• kan anvende relevante praktiske verktøy og metoder innen HR-arbeid

• er i stand til å drøfte betydningen av et godt arbeidsmiljø og motiverte ansatte ved hjelp av relevante begrep og teorier

• kan ta beslutninger basert på kunnskapsbasert praksis og etablerte tradisjoner i norsk arbeidsliv og vurdere hva som er anstendige arbeidsforhold i lys av FNs bærekraftsmål

• kan bruke coaching som verktøy i arbeidslivet og forstå relasjonelle sammenhenger

Generell kompetanse:

Studenten

• kan se sammenheng mellom organisasjonens HR- ledelse og organisasjonens strategi og verdigrunnlag

• kan relatere norsk arbeidsliv til en internasjonal/global sammenheng

• kan vurdere personalledelse i lys av FNs bærekraftsmål

• bruke coachende teknikker i ledelse

Emnebeskrivelse

HR-ledelse og coaching

BASOB2034