Møt våre ansatte

Jeg ønsker å bidra til samfunnet ved å forske og undervise i verdibasert ledelse og verdi arbeid i organisasjoner. Jeg har kompetanse innen arbeid med relasjonell ledelse, løsningsfokusert coaching, og organisasjon, og snakker gjerne om anerkjennelse, medfølelse og håp

Jeg ønsker å bidra til samfunnet ved å forske og undervise i verdibasert ledelse, strategi og verdi-drevet innovasjon. Jeg brenner for at medarbeidere, ledere og organisasjoner kan få tro, kunnskap og ferdigheter til å gjøre en positiv forskjell i sine omgivelser!

Jeg har en særlig interesse for å bidra til en bedre forståelse av hvordan diskursive praksiser i og omkring organisasjoner former strategi- og verdiarbeid, så vel som tvister knyttet til organisasjoners identitet og legitimitet. Min forskning har også bidratt til å belyse sammenhengen mellom psykologisk trygghet og ulike former for innovasjon.

Jeg bidrar gjerne til forskning og kompetanseheving innen verdier i praksis, verdibevisst ledelse, etisk refleksjon, veiledning, frivillighet og ideell sektor. Med vel ti års ledererfaring drives jeg av nysgjerrighet, kreativitet og et verdiforankret blikk på ledelse og faglig utvikling. Ta gjerne kontakt om du ønsker en prat om kurs, forskning eller foredrag!

Jeg er opptatt av rettferdig inkludering i arbeidslivet – og av ledere som har mot til å gjøre noe med det. Med bakgrunn fra bistandsarbeid i Asia, Afrika og Latin-Amerika vet jeg at mangfold både utfordrer og beriker. Gjennom forskning og undervisning i personalledelse og den norske modellen vil jeg gi ledere kunnskap til å bygge arbeidsplasser der mangfold er en ressurs. Ta kontakt om innvandreres arbeidsmarkedsintegrering, likestilling og inkludering, eller det organiserte arbeidsliv.

Jeg er opptatt av hvordan ulike stemmer representeres i innovasjons- og kunnskapsarbeid, og hvordan tilrettelegge for inkluderende prosesser. I PhD’en forsket jeg på praksiser av brukermedvirkning i norske helsetjenester. Jeg ser gjerne verden gjennom et praksisperspektiv, med blikk på menneskelig samspill, og også mellom mennesker og teknologi i organisering og innovasjon. Gjennom forskningen min har jeg særlig kjennskap til helse- og omsorgssektoren, og kompetanse på innovasjon og samskaping.

Stort engasjement for å bygge mer bærekraftige samfunn hvor relasjoner og nytenkning står i fokus. Har kompetanse innenfor ledelse og styring av offentlig sektor, med et spesielt blikk for tillit innad i organisasjoner som en sentral del av verdidrevet ledelse og styring. Har også kompetanse på utviklingsarbeid i organisasjoner, både planlagt og løpende endring.

Jeg er interessert i hvordan digitalisering påvirker ledelse og endringsprosesser i organisasjoner. Videre er jeg opptatt av forholdet mellom person og organisasjon, med særlig vekt på samsvaret mellom personlighet, verdier og rolle i møte med stadig skiftende organisatoriske krav. I tillegg kan jeg bidra med utvikling av spørreskjemaer og arbeidspsykologiske verktøy, samt gjennomføring av validerings- og effektstudier.

Jeg har arbeidet som forsker og foreleser innen sosial og organisatorisk endring, med særlig fokus på bærekraft, siden 2003. Jeg bruker min bakgrunn i sosiologi til å forstå hvordan mennesker, organisasjoner og nettverk bidrar til endring mot bærekraft, og omvendt hvordan de bevisst og ubevisst opprettholder ikke-bærekraftige måter å tenke, handle og organisere på. Jeg bruker samarbeidende forskningsmetoder og sosial innovasjon for å styrke nettverk, organisasjoner og enkeltpersoner til å gjøre en forskjell og bidra til å bygge mer rettferdige, verdibevisste og miljømessig bærekraftige samfunn.

Jeg er opptatt av den økende rolle organisasjoner spiller i vårt samfunn, der nær sagt alle interesser og tjenester skjer innen rammen av organisert virksomhet. I tilknytning til dette er jeg opptatt av hvordan organisasjoner ledes i praksis samt hvordan de utvikler seg og endres over tid – både som intensjonell utvikling og som tilpasning til sentrale rammebetingelser. For å forstå organisasjon og ledelse er jeg opptatt av hvordan de er etablert for å ivareta sentrale formål og verdier, samt hvordan dette gjennom bidrag fra ledere og andre medarbeidere kan vedlikeholdes og utvikles for å tilveiebringe identitet og legitimitet.