Ansatte som må søke om FoU-tid

Seksjon for forskningsadministrasjon, 25.02.2025

Hvem	Må søke om FoU-tid	Kommentar
Ansatte med tre års stillingsansiennitet (ansatt siden 01.01.2022 eller lengre) og som har resultater i tråd med kriteriene for tellende publikasjoner og/eller sendt NFR eller EU-søknad	Nei	VID har oversikter over tellende publikasjoner og sendte søknader og legger disse til grunn.
Ansatte med mindre enn tre års stillingsansiennitet	Nei	Vurdering gjøres etter tre års stillingsansiennitet.
Høgskolelektorer som ønsker 10% FoU-tid	Nei	Alle høgskolelektorer får automatisk 10%
Ansatte som har ekstra FoU-tid i forbindelse med ekstern finansiering	Nei	Ekstra FoU-tid i forbindelse med ekstern finansiering gis automatisk ved innvilgelse av eksternt finansiert FoU-prosjekt
Ansatte med tre års stillingsansiennitet, som ikke har resultater i tråd med kriteriene for poenggivende publikasjoner og/eller sendt NFR eller EU-søknad, og som heller ikke vil kunne oppfylle kravene basert på annen dokumentert FoU-aktivitet eller individuelle forhold.	Nei	Ansatte i denne kategorien får sin FoU-tid nedjustert med 10%, med mulighet ny vurdering etter 1 år
Ansatte med tre års stillingsansiennitet, men som ikke har resultater i tråd med kriteriene for poenggivende publikasjoner og/eller sendt NFR eller EU-søknad, men som allikevel kan oppfylle kravene basert på annen dokumentert FoU-aktivitet eller individuelle forhold	Ja	Søknad må sendes slik at det kan gjøres en skjønnsvurdering basert på annen dokumentert FoU-aktivitet og/eller individuelle forhold (f.eks. betydelig sykefravær eller andre forhold med betydelige konsekvenser for FoU-aktiviteten).
Høgskolelektorer som ikke tidligere har hatt 20% FoU-tid	Ja	Høgskolelektorer som ønsker mer enn 10%, og som ikke tidligere har hatt 20% FoU-tid, må søke om dette. Søknaden må inneholde en realistisk og konkret FoU-plan for kommende treårsperiode. FoU-planen fylles ut i Nettskjema.
Ansatte som ønsker å lede en søknad rettet mot NFR eller EU	Ja	5% ekstra FoU-tid gis for 1 år