Si fra

Du kan si fra via elektronisk skjema her!

Hvis du opplever mobbing, trakassering, diskriminering, krenkende eller utilbørlig atferd kan du ha behov for å snakke med medstudent eller ansatt for å vurdere hendelsene og egne reaksjoner på disse før du velger å gå videre med saken.

Den ansatte har taushetsplikt. Personer som tar imot varsel om mobbing og diskriminering skal gi støtte, veiledning og hjelp. Studenter skal kunne være sikre på å bli møtt med kunnskap og forståelse innenfor en konfidensiell ramme.

Dersom det er graverende forhold som blir avdekket, og du som opplever deg rammet ikke selv har styrke til å gå videre med saken, kan samtalepartner ta saken videre dersom samtykke er innhentet.

• Ta opp saken med en ansatt du har fortrolighet til.
• Ta opp saken med studieleder på utdanningen.
• Ta opp saken med dekan på fakultetet.
• Ta kontakt med studentprest eller studentdiakon.
• Ta kontakt med studentombud.
• Ta opp saken med rektor.
• Du vil også kunne snakke med din studenttillitsvalgt eller representanter fra Studentrådet.

Uønsket seksuell oppmerksomhet kan opptre verbalt, ikke verbalt og/eller fysisk.

Likestillingsloven forbyr seksuell trakassering. Likestillings- og diskrimineringsombudet sier blant annet følgende:

Seksuell oppmerksomhet blir trakassering når den:

• er uønsket
• er plagsom
• fortsetter etter at mottakeren har sagt fra
• har negative konsekvenser av fysisk, psykisk eller arbeidsmessig karakter

Andre forhold som spiller inn:

hvor grov handlingen har vært tid og sted for handlingen om handlingen har pågått over tid avhengighetsforhold og maktforskjeller mellom trakasserer og den som blir trakassert

Eksempler på oppførsel som kan være seksuell trakassering:

• unødvendig berøring og plukking
• nærgående kommentarer om kropp, klær eller privatliv
• seksuelle framstøt, forslag og hentydninger
• visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner

Uønsket seksuell oppmerksomhet kan forekomme mellom ansatte, mellom studenter og ansatte og/eller mellom studenter. Problemet skal tas på alvor uansett hvilken kategori som rammes. VID bli varslet om slike saker for å kunne håndtere uønsket seksuell oppmerksomhet som påvirker arbeidsforholdet/studieforholdet og/eller er relatert til arbeidsforholdet/studieforholdet.

Mobbing

Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negativ behandling av en eller flere personer på en slik måte at han eller hun ikke klarer å forsvare seg mot disse handlingene. – Arbeidstilsynet.

Mobbing kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting, usynliggjøring, fratakelse av arbeidsoppgaver og lignende. Det er typisk for situasjonen at maktubalanse gjør det vanskelig for den som føler seg mobbet å forsvare seg.

Det kan videre defineres som mobbing når:

• Handlingene oppleves som dypt urettferdige og krenkende av den som rammes
• De negative handlingene gjentas over tid eller at konsekvensene av disse vedvarer over tid
• Handlingene ikke kan sies å være noe medarbeiderne og studenter med rimelighet må kunne finne seg i, og dermed en påregnelig del av arbeidsforholdet

Diskriminering

En usaklig eller urimelig forskjellsbehandling av individer på grunnlag av deres kjønn, religion, tilhørighet til etniske grupper, nasjonaliteter eller nedsatt funksjonsevne – Store norske leksikon, 2016.

Den ansvarlige for ditt fakultet har et særskilt ansvar for å følge opp saken i samarbeid med studiesjef. Du kan imidlertid også gå rett til rektor dersom den du vil varsle om er denne lederen, om det er for nært samarbeid mellom denne lederen og den som utøver den uønskede atferden, eller om leder ikke tar klagen alvorlig.

Alle slike saker skal håndteres strengt konfidensielt både underveis og etter at saken er avsluttet. Alle ansatte som er involvert i saksbehandling har taushetsplikt, også internt i VID.

Den som anklages for noe, har rett til å vite om anklagen, få innsyn og få uttale seg. VID anbefaler derfor at anklage fremmes skriftlig. Personvernet skal ivaretas og høgskolens ledelse må ta stilling til hvor mye innsyn de involverte skal ha. Det vil ofte være slik at den som har meldt saken ikke får innsyn i den videre saksgang.

VID ønsker å løse saker som omhandler mobbing og diskriminering umiddelbart og på lavest mulig nivå.

Ansvarlig i VID innkaller partene til hvert sitt møte hvor disse kan uttale seg. Begge parter kan la seg bistå av en tillitsvalgt eller støtteperson.

Politianmeldelse

Hvis hendelsen er straffbar bør du vurdere å politianmelde forholdet. VID kan også på eget initiativ velge å politianmelde en sak.

Falsk anklage

Vær oppmerksom på at det kan være straffbart å anklage noen på falsk grunnlag. En åpenbart feilaktig varsling eller varsling for å skade, kan få konsekvenser for den ansattes personalforhold eller studentens studierett.

Du kan varsle anonymt til høgskolen per telefon eller brev.

Studentombudet eller en advokat kan også videreformidle en varsling.

Det er viktig at du er klar over at anonyme anklager mot ansatte eller medstudenter sjelden vil føre til sanksjoner. Dette er fordi høgskolen i de fleste saker vil trenge å vite hvem du er for å kunne følge opp saken.

Les våre retningslinjer ved uønsket og plagsom seksuell oppmerksomhet.