Gå til innholdet
Nye nettsider er nylig lansert, og vi fikser fortløpende feil og mangler. Takk for at du har tålmodighet mens vi får alt innhold på plass.

Slik er vi organisert

Styringsdokumenter

Vedtekter

Årsrapporter

Tilskuddsbrev fra Kunnskapsdepartementet

Likestillingsredegjørelser

VID vitenskapelige høgskole arbeider for likestilling og mangfold, i tråd med våre verdier og vårt motto: "Engasjert for mennesket – lokalt og globalt". 

Vårt arbeid mot diskriminering er forankret i personalpolitikk og rekrutteringsrutiner. Vi har retningslinjer for oppfølging og utvikling av ansatte, fra ansettelse til avslutning av arbeidsforhold. VID har også laget et dokument om livsfaseorientert personalpolitikk og retningslinjer mot uønsket seksuell oppmerksomhet. Dette bidrar til å skape gode rammer for likestilling. 

For perioden 2022-2025 har VID en handlingsplan for likestilling og mangfold. Den skal hjelpe oss å nå våre mål ved å fremme mangfold og forhindre diskriminering på arbeidsplassen. 

Handligsplan for likestilling og mangfold 2022-2025 (PDF)

Likestillingsredegjørelsen 2024 (PDF) 

Likestillingsredegjørelsen 2023 (PDF) 

Aktsomhetsvurdering

VID vitenskapelig høyskole gjennomfører årlige aktsomhetsvurderinger i henhold til åpenhetsloven. Vi offentliggjør en redegjørelse for disse vurderingene. 

Åpenhetsloven fremmer respekten for menneskerettigheter og arbeidsforhold. Denne rapporten beskriver våre aktsomhetsvurderinger, samt tiltak vi har vurdert og igangsatt for å redusere risikoen for negative konsekvenser knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i våre aktiviteter og forretningsforbindelser. 

Les Rapport om Åpenhetsloven 2025 (PDF)

Bærekraftsrapport

Ved VID vitenskapelige høgskole er miljø og bærekraft en hovedprioritet. Vi satser på helhetlig miljøledelse, der alle enheter arbeider for kontinuerlig å redusere sine lokale miljøpåvirkninger. Dette skjer i tråd med våre overordnede miljømål. 

Les mer under Miljø og bærekraft og se våre miljørapporter her.